升职加薪这个事,关键你来定!

很多人喜欢讲一句话“挣多少钱,干多少活”,有没有道理?想一想你认识的老大,有讲过这句话的吗……

你若甘于一直当个小兵,这句话,貌似还是挺对的。我挣多少钱就干多少活,很公平啊!虽说可能多少钱等于多少活都是自己定的。定的对不对?老子说了算。结果,别说升职了,加薪没你什么事,奖金也没捞到多少。

最可怕的职场自我设限就是:我只是个xx而已。我只是个程序员啊,我只是个小助理,我就是个打工的……拿着两千工资,干着四千的活,这不是傻x吗?!

不能说有错,但如果你想当上经理出任总监干掉CEO走上人生巅峰,就不对了。别人为什么能升职加薪?是因为拿着两千月薪,干着两千的活,突然间就从天上咔嚓掉下来一个升职的机会砸脑门上了吗?

那是因为人家——在这个职位上,做出了超越这个职位本身的业绩和表现!

做好本职工作,只能说明你配得上到手的薪水而已。不想当将军的士兵,不是好士兵,想当将军的士兵,需要一步一步证明自己具有胜任更高职位的能力。

多年前,哥所在的公司部门,40多人。一个同事,技术比我牛逼很多,但是这哥们是典型的“拿多少钱干多少活”,所以总是斤斤计较“什么事该我干,什么事不该我干”,常常是:这个情况我处理不了,你去找老大吧;客户这问题我担不了责任,你去找张三问问;这事,不归我管;那事,是李四负责;这我没办法,让王二麻子解决吧……事不关己一定是高高挂起,干了几年,也没得到晋升。

当年我有时下班走得晚,老大出来抓壮丁,找的人早闪了,就找到我帮忙,这事甚至不该我负责,但我都毫无怨言的接下任务,可能做到晚上九点,可能弄到凌晨两点,我都去帮他搞定。同事找我协助工作上的事情,我也都是尽己所能,能帮则帮。我相信,多做多学,多学多得;也相信,今天你不帮助别人,明天就不会有人帮助你。

也许当年有不少同事会觉得我傻了吧唧的,不过,我是部门年终奖拿得最多的人,我是经理升为总监我变成经理的那个人。付出,总会有回报。    

永远不要因为工作辛苦而辞职,尤其在年轻的时候,换工作不是最根本的解决方法,不会游泳的人换个泳池也白扯。根本的办法是改变自己的态度,这个世界上没有任何一个平台会是“钱多事少离家近”,你对工作付出几分,工作就对你回报几分,如果暂时没有回报,只能证明你的付出还不够。

功夫熊猫里,师父对阿宝说,“如果你只做能力范围之内的事,你就永远不会有进步”。

  • 试用期

新人试用期被干掉的原因有很多,比如:领导夹菜你转桌,领导心烦你唱歌,领导讲话你唠嗑,领导听牌你自摸……若是评选个“之最”,那就是:不懂就问。

不是不能问,而是要自己先想方设法找答案,实在无法解决,再问!你绞尽脑汁想了一晚上琢磨出来几个方案,都觉得差点意思,写下来,问的时候,给领导选择题而不是问答题! 这样,你才会成长。

职场秘笈:

请示工作说方案,汇报工作说结果。

请示工作,给BOSS选择题而不是问答题;汇报工作,展示功劳,而不是苦劳和疲劳。

 经常有人问我,如何在职场快速成长?

最简单的方法,换位思考下,如果你是主管,你希望有什么样的员工?

一条条写出来,接下来要做的是:把自己变成这样的员工! 

很多学员成长的慢,就是因为成天想“我就是一个小职员”,因为这样想所以变得斤斤计较,什么事该我干,什么事不该我干,这事该张三做,那事是李四负责,这个问题该王二麻子管,那种情况我处理不了必须老大亲自解决,所以你干了三五年,还是一个小职员…… 站在更高的位置要求自己,有一天你才能真的站得更高。

渡课IT教育小编总结:无论你从事什么行业,只要做好两件事就够了,一个是你的专业,一个是你的人品,专业决定了你的存在,人品决定了你的人脉,剩下的就是坚持,用善良专业真诚赢取更多的信任。